Gestión de la cultura organizacional

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Gestión de la cultura organizacional
COP $ 86.000

Disponibilidad: No Disponible


Autor: Álvaro Zapata Domínguez y Alfonso Rodríguez Ramírez

Editorial: U. del Valle

U. del Valle

Categoría: Gestión Empresarial y Gerencial

Año de Edición: 2008

2008

Idioma: Español

Formato: Libro Impreso

Número de páginas: 608

ISBN: 9789586706957

9789586706957
Este libro ha sido escrito con el propósito de reflexionar y llenar un vacío existente en la literatura empresarial, donde no existe material aplicado al contexto colombiano sobre la cultura organizacional, lo cual dificulta la interpretación y compresión de sus empresas, de por qué en Colombia...

SKU: 28469

Producto creado el 24/09/2009

Descripción

Detalles

Este libro ha sido escrito con el propósito de reflexionar y llenar un vacío existente en la literatura empresarial, donde no existe material aplicado al contexto colombiano sobre la cultura organizacional, lo cual dificulta la interpretación y compresión de sus empresas, de por qué en Colombia no existe una teoría propia que oriente, diferencie e identifique la administración, que dé identidad a las empresas colombianas y a la vez sirva de instrumento y de apoyo para la consulta, investigación y desarrollo de la actividad empresarial en Colombia.La reflexion sobre la cultura organizacional se inició en le anonimato absoluto, hace más de cuarenta años, por investigadores tales como Eliot Jaques, Erving Goffman, Chester Barnard y Paul Selznik, quienes estudiaron aspectos como los valores y el estilo de dirección; sin embargo, el tema se encuentra en primer plano hoy en día en razón de su relación con los problemas sociales, culturales, organizacionales e individuales, lo que ha permitido que el concepto adquiera mayor autonomía y sea estudiado con rigurosidad.La reflexion sobre la cultura organizacional se inició en le anonimato absoluto, hace más de cuarenta años, por investigadores tales como Eliot Jaques, Erving Goffman, Chester Barnard y Paul Selznik, quienes estudiaron aspectos como los valores y el estilo de dirección; sin embargo, el tema se encuentra en primer plano hoy en día en razón de su relación con los problemas sociales, culturales, organizacionales e individuales, lo que ha permitido que el concepto adquiera mayor autonomía y sea estudiado con rigurosidad.
Información adicional

Información adicional

Editor / MarcaU. del Valle
FacultadFacultad de Ciencias de la Administración
Año de Edición2008
Número de Páginas608
Idioma(s)Español
Alto y ancho17 x 24
Peso0.9100
Tipo Productolibro
Autor

Álvaro Zapata Domínguez y Alfonso Rodríguez Ramírez

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Tabla de Contenido

Presentación

0. Introducción general
0.1 De las ciencias de la vida y la gestión a la antropología de la organización
0.2  El grupo de investigación
0.3 Algunos resultados
0.4 Los puntos de vista de la Filogénesis y de la ontogénesis
0.5 La cultura organizacional
0.6 La interdisciplinariedad en el conocimiento y la acción

Primera parte
La naturaleza cultural del hombre

1. El estudio del hombre  desde el punto de vista de la filogénesis
1.1. Los orígenes del hombre
1.2. Conceptos básicos de la genética
1.3. El cerebro
1.4. Noción de reflejo y noción de señal
1.5. El sistema nervioso
1.6. La etología
1.7. Conclusiones

2. El estudio del hombre desde el punto de la ontogénesis
2.1. El desarrollo neurobiológico del niño
2.2. Etapas del desarrollo humano
2.3. El pensamiento
2.4. La afectividad
2.5. Construcción del sujeto
2.6. La socialización
2.7. Conclusiones

3. El imaginario, la ideología y la identidad
3.1. El imaginario
3.2. La ideología
3.3. La identidad
3.4. Conclusiones

4. Habla, lengua y lenguaje
4.1. Contexto
4.2. El lenguaje, la palabra y las representaciones simbólicas
4.3. Forma y sentido en el lenguaje
4.4. Comportamiento, pensamiento y lenguaje
4.5. La palabra
4.6. Persona y tiempo en el discurso
4.7. Palabra y el contexto sociocultural
4.8. De la palabra y las representaciones
4.9. Signos
4.10. Conclusiones

Segunda parte
Cultura y organizaciones

5. Antropología de la cultura
5.1. Naturaleza cultural del hombre
5.2. Apropósito de la cultura humana
5.3. La noción de cultura
5.4. Perspectivas antropológicas de la cultura
5.5. Teorías y paradigmas de las organizaciones
5.6. Conclusiones

6. Paradigmas de la cultura organizacional
6.1. El contexto de la cultura organizacional
6.2. La perspectiva de la cultura corporativa (“CorporateCulture”)
6.3. La perspectiva humanista-radical

7. Componentes, rasgos y características de la cultura en el análisis organizacional  
7.1. La historia
7.2. El entorno y la sociedad
7.3. El habla, la lengua y el lenguaje
7.4. Proyecto de empresa
7.5. El sistema de producción de bienes materiales
7.6. El sistema de producción de bienes inmateriales
7.7. El sistema de producción de bienes sociales
7.8. Las relaciones interpersonales
7.9. Relaciones de parentesco
7.10. Relaciones de poder
7.11. Liderazgo y estilos de dirección
7.12. Las subculturas
7.13. La identidad organizacional
7.14. Conclusiones

Tercera parte
Modelos, análisis, intervención y cambio de la cultura organizacional

8. El esquema integrado propuesto por Renée Bédard
8.1. Introducción
8.2. Las dimensiones filosóficas
8.3. La trilogía administrativa
8.4. Los modos de ser

9. Modelos de análisis cultural. Schein, Hosftede Inkeles-Levison, Trompeenars
9.1. Introducción
9.2. Clasificación de valores culturales de Inkeles y Levinson
9.3. Las dimensiones culturales Hofstede
9.4. Las siete dimensiones de la cultura de Trompenaars
9.5. Modelo de la cebolla, de Schein
9.6. Conclusiones

10. Cambio planificado de la cultura
10.1. El concepto de cambio
10.2. Etapas del proceso de cambio cultural
10.3. La viabilidad del cambio de la cultura organizacional
10.4. Conclusiones

Cuarta parte
Investigación y gestión de la cultura organizacional  

11.1. Métodos para la investigación y gestión cultural
11.2. Conclusiones

Quinta parte
Gestión y cultura organizacional, cultura nacional y diversidad cultural

12. La cultura organizacional y la gestión empresarial
12.1. Contexto de la relación
12.2. Cultura organizacional y management
12.3. Cultura organizacional y marketing
12.4. Cultura organizacional y finanzas
12.5. Cultura organizacional y gestión de talento humano
12.6. Cultura organizacional y productividad
12.7. Cultura organizacional y competitividad
12.8. Cultura organizacional y gestión pública
12.9. Cultura organizacional y gestión tecnológica
12.10. Cultura organizacional y calidad total
12.11. Cultura organizacional y mentalidad empresarial
12.12. Cultura organizacional y negociación internacional
12.13. Conclusiones

13. Diversidad cultural Colombiana y cultura de empresa
13.1. De la diversidad cultural
13.2. De la gestión y cultura organizacional
13.3. Diversidad en la gestión de la cultura colombiana
13.4. Subculturas regionales y cultura de empresas
13.5. Los estudios de la cultura organizacional
13.6. Conclusiones

Bibliografía general

Reseñas