La racionalidad práctica Kantiana y su contribución a la ética empresarial

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La racionalidad práctica Kantiana y su contribución a la ética empresarial
COP $ 27.000
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Disponibilidad: Disponible


Autor: José Gabriel Carvajal Orozco

Editorial: U. del Valle

U. del Valle

Categoría: Filosofía

Colección: Artes y Humanidades

Año de Edición: 2009

2009

Idioma: Español

Formato: Libro Impreso

Número de páginas: 190

ISBN: 9789587190953

9789587190953
El propósito del libro es contribuir al desarrollo de una ética empresarial. Al ser esta una ética aplicada, necesita un trabajo interdisciplinario que, sin abandonar la dimensión ética, no se aleje de la realidad del contexto organizacional. Se requiere entonces la participación de filósofos...
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SKU: 36284

Producto creado el 19/04/2010

Descripción

Detalles

El propósito del libro es contribuir al desarrollo de una ética empresarial. Al ser esta una ética aplicada, necesita un trabajo interdisciplinario que, sin abandonar la dimensión ética, no se aleje de la realidad del contexto organizacional. Se requiere entonces la participación de filósofos e interesados en organizaciones y administración. Es necesaria además una reconversión de los dos grupos de participantes. Para los filósofos podría entenderse como un acercamiento al fenómeno organizacional y administrativo y a las reflexiones sobre él; y para los administradores no filósofos, un acercamiento a las tradiciones éticas y a la práctica filosófica, aspectos que no son corrientes en la cotidianidad de su formación y de su actividad. La sociedad actual, es una sociedad de organizaciones, y la acción de estas tiene efectos en todos los planos de la vida humana. Ellas son característica obvia de la sociedad moderna y todos son seres fuertemente vinculados a ellas. En la actualidad la acción está mediada organizacionalmente. Y por tanto, parece que pensar éticamente la acción humana comporta pensarla también en su especificidad, en tanto que esta acción se lleva a cabo mediante empresas y organizaciones".El contenido de este libro es el resultado de la edición de la tesis del mismo título, presentada como requisito final en la Maestría en Ciencias de la Organización en la Facultad de Ciencias de la Administración de la Universidad del Valle. Es necesaria además una reconversión de los dos grupos de participantes. Para los filósofos podría entenderse como un acercamiento al fenómeno organizacional y administrativo y a las reflexiones sobre él; y para los administradores no filósofos, un acercamiento a las tradiciones éticas y a la práctica filosófica, aspectos que no son corrientes en la cotidianidad de su formación y de su actividad. La sociedad actual, es una sociedad de organizaciones, y la acción de estas tiene efectos en todos los planos de la vida humana. Ellas son característica obvia de la sociedad moderna y todos son seres fuertemente vinculados a ellas. En la actualidad la acción está mediada organizacionalmente. Y por tanto, parece que pensar éticamente la acción humana comporta pensarla también en su especificidad, en tanto que esta acción se lleva a cabo mediante empresas y organizaciones".El contenido de este libro es el resultado de la edición de la tesis del mismo título, presentada como requisito final en la Maestría en Ciencias de la Organización en la Facultad de Ciencias de la Administración de la Universidad del Valle. La sociedad actual, es una sociedad de organizaciones, y la acción de estas tiene efectos en todos los planos de la vida humana. Ellas son característica obvia de la sociedad moderna y todos son seres fuertemente vinculados a ellas. En la actualidad la acción está mediada organizacionalmente. Y por tanto, parece que pensar éticamente la acción humana comporta pensarla también en su especificidad, en tanto que esta acción se lleva a cabo mediante empresas y organizaciones".El contenido de este libro es el resultado de la edición de la tesis del mismo título, presentada como requisito final en la Maestría en Ciencias de la Organización en la Facultad de Ciencias de la Administración de la Universidad del Valle. El contenido de este libro es el resultado de la edición de la tesis del mismo título, presentada como requisito final en la Maestría en Ciencias de la Organización en la Facultad de Ciencias de la Administración de la Universidad del Valle.
Información adicional

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Editor / MarcaU. del Valle
Año de Edición2009
Número de Páginas190
Idioma(s)Español
Alto y ancho16.7 x 23.9
Peso0.3400
Tipo Productolibro
Autor

José Gabriel Carvajal Orozco

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Tabla de Contenido

Introducción

Capítulo 1
Ética y acción empresarial


1.1. Rasgos generales del problema
1.1.1. La condición moral del hombre y la sociedad de organizaciones
1.1.2. La acción de nuestras organizaciones
1.1.3. Los retos de la ética de las organizaciones
1.1.4. La necesidad de trabajo interdisciplinas
1.1.5. Por qué la ética kantiana

1.2. El núcleo del problema que se desarrolla
1.3. Plan del documento

Capítulo 2
La ética general y la ética aplicada


2.1. Ética general
2.1.1. Ética, moral y moralidad
2.1.2. La ética como ciencia de la moral
2.1.3. La ética como filosofía moral
2.1.4. Una propuesta de complementariedad

2.2. La ética aplicada

Capítulo 3
Kant: una búsqueda ética


3.1. La Modernidad: contexto de surgimiento de la obra de Kant
3.2. El criticismo: sistema y método

3.3. La racionalidad práctica kantiana
3.3.1. La doble naturaleza humana en Kant
3.3.2. La libertad como fundamento de la ética kantiana
3.3.3. Autonomía de la voluntad
3.3.4. El formalismo de la ética kantiana
3.3.5. La ley práctica: el imperativo categórico. Fundamentación e implicaciones
3.3.6. Las fórmulas del imperativo categórico

Capítulo 4
La ética empresarial


4.1. Business Ethics
4.2. Responsabilidad social
4.3. Los stakeholders: una perspectiva para la gestión y la ética empresarial
4.4. Los códigos de ética
4.5. El enfoque del contrato social en la ética en los negocios
4.6. Algunas características de la ética en los negocios

Capítulo 5
Contribuciones de la racionalidad práctica kantiana a la ética de empresa


5.1. El trabajo de Norman Bowie
5.1.1. Primera formulación del imperativo categórico
5.1.2. Segunda formulación del imperativo categórico
5.1.3. Tercera formulación del imperativo categórico
5.1.4. La pureza del motivo
5.1.5. La perspectiva cosmopolita de Kant y los negocios internacionales

5.2. El principio de respeto a las personas transferido a los stakeholders
5.2.1. Desarrollo

Capítulo 6
La racionalidad humana para las organizaciones y la administración


6.1. Consideraciones preliminares
6.2. Reflexiones epistemológicas

6.3. Reflexiones éticas
6.3.1. Hombre, vida y organización
6.3.2. Uso de palabra y organización
6.3.3. Mecanización, vida humana y organización  
6.3.4. Psicoanálisis en las organizaciones

6.4. Reflexión final

Bibliografía

Reseñas